Een goede samenwerking tussen opdrachtgever en kandidaat ontstaat naar mijn mening vooral als er aan de zachte, niet tastbare kant een goede match is. Leidinggevende, directe collega’s, werkomgeving en cultuur aan de ene kant en persoonlijkheid, communicatie/presentatie, passie en ontwikkelpunten aan de andere kant, zijn essentiële aspecten die je niet kan beoordelen zonder persoonlijk contact. Een uitgebreide intake met de opdrachtgever op locatie en een persoonlijk interview met de kandidaat gaan dan ook altijd vooraf aan een eerste sollicitatiegesprek tussen beide partijen.

Dit persoonlijke contact ervaar je als opdrachtgever tevens tijdens de gehele wervingsprocedure; er is intensief contact over de voortgang zodat je niet voor verrassingen komt te staan en altijd weet waaraan je toe bent.

Als kandidaat kan je bij elke sollicitatie via Broer Bemiddeling op een persoonlijke, telefonische reactie rekenen. Deze krijg je altijd binnen enkele dagen én met een goede, eerlijke onderbouwing. En als we in gesprek gaan dan worden niet alleen de feitelijke aspecten uit je CV besproken, maar zoomen we juist in op zaken als passie, ambitie en ontwikkelpunten.